(轉貼) (星島日報報道)
有年輕人任職的機構，環境每況愈下，問去留。究竟是否值得留下？有一條很重要的铫索︰機構內的老闆、上司、同事，以至部下等等，是否有自稱「受害人」的傾向？
首先是老闆覺得受害，花錢出糧給你們這班廢柴。
其次是上司，是否日夜呻吟，自稱早已上岸，只是為你們班後生，才不得不忍辱負重回來上班？
同事則人人苦口苦面，打份工，領薪水，竟然覺得苦不堪言，一律覺得受公司逼害。
去到眾部下，咿咿呀呀，一言九「頂」，對他們說甚麼也駁嘴，交託下去的工作當你靠害，仇深恨苦，離職後不忘往人事部喪插主管，甚至上fb爆陰毒。
如果，以上四項條件全符合，你不必久留，整個機構一定出了嚴重亂子，應趕快辭職。如果，以上條件符合三項，起碼還值得捱下去，但紕漏已現，得閒不妨開 始搵新工。要是有兩項符合，算了吧，屬勞工市場的正常情況。要是只有一項，恭喜你，任職的機構士氣高昂，團隊精神旺盛，努力幹下去，交出成績，始終會有人 賞識。
若然要求上下一心，完全找不出一些「受害人」心態的員工，則未免標準太高，水清無魚，反而是你太天真，應該調節自己心態。
原來這種「受害人」的心態，像惡性癌細胞，會侵蝕整個團隊，沒得醫治，只能切割。
最荒謬的情況，是老闆自以為犧牲，花時間、金錢、精神，紆尊降貴，招呼你們班貪得無厭的夥計。
而眾夥計又自以為犧牲，寧願失去陪伴家人的機會，也要侍奉老闆，承其歡顏，看其面色，聽他說過一百次的爛笑話仍要扮笑。當每一個人，都以為自己付出太 多的時候，所有價值觀必然被扭曲，你的努力不會被重視，你的能力不會受欣賞，試問這怎會有好結果？到此地步，走為上覑。呻則莫做，做則莫呻，若然為一份薪 水忍下去，更要積口德，別要令自己變成「受害人」。
同事則人人苦口苦面，打份工，領薪水，竟然覺得苦不堪言，一律覺得受公司逼害。
去到眾部下，咿咿呀呀，一言九「頂」，對他們說甚麼也駁嘴，交託下去的工作當你靠害，仇深恨苦，離職後不忘往人事部喪插主管，甚至上fb爆陰毒。
如果，以上四項條件全符合，你不必久留，整個機構一定出了嚴重亂子，應趕快辭職。如果，以上條件符合三項，起碼還值得捱下去，但紕漏已現，得閒不妨開 始搵新工。要是有兩項符合，算了吧，屬勞工市場的正常情況。要是只有一項，恭喜你，任職的機構士氣高昂，團隊精神旺盛，努力幹下去，交出成績，始終會有人 賞識。
若然要求上下一心，完全找不出一些「受害人」心態的員工，則未免標準太高，水清無魚，反而是你太天真，應該調節自己心態。
原來這種「受害人」的心態，像惡性癌細胞，會侵蝕整個團隊，沒得醫治，只能切割。
最荒謬的情況，是老闆自以為犧牲，花時間、金錢、精神，紆尊降貴，招呼你們班貪得無厭的夥計。
而眾夥計又自以為犧牲，寧願失去陪伴家人的機會，也要侍奉老闆，承其歡顏，看其面色，聽他說過一百次的爛笑話仍要扮笑。當每一個人，都以為自己付出太 多的時候，所有價值觀必然被扭曲，你的努力不會被重視，你的能力不會受欣賞，試問這怎會有好結果？到此地步，走為上覑。呻則莫做，做則莫呻，若然為一份薪 水忍下去，更要積口德，別要令自己變成「受害人」。
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