最近奧斯卡評審委員會，受非裔從業員批評，指歧視黑人，完全是白種男性沙文主義。
好個奧斯卡，真的接受意見，並且坐言起行，很快即推出一連串積極的改革措施。
瞧，這正是美國精神：即使有種種不完善，仍做到尊重民意，傾聽你的聲音，然後作出改進。
至於我們中國人，文化深厚，源遠流長，通常思想比較複雜，早已失去美國人的天真拙樸。
譬如說，所謂「收集意見」，動機可能是「引蛇出洞」。
近代偉大領袖毛澤東，先鼓勵「百花齊放」，便是一次經典示範：等各位大鳴大放，放足了，放盡了，人人掀開肚皮交心之時，他大手一收，才跟你逐個秋後算帳。
或是禮貌式諮詢，以示文明，其實是警告：「別怨我沒問過你，現在我就問，還有甚麼不滿意？講！」
又奇在眾人心領神會，不論是老師發問、老闆發問，或官員發問，台下一律噤若寒蟬，不約而同，樂於做一群「沉默的羔羊」。
說是「大部分」，因為不論在任何界別，始終仍有一小部分屬例外，忍不住要發聲，於是，換來悲慘的下場。
像朋友沙姐，在大集團任會計，在職二十多年，盡忠職守，深得老闆信任。
可是千里搭長棚，沒有不散的筵席，老闆也有精神退減的一日，於是交棒下一代，亦是很自然之事，沙姐等早已預備好配合。
新老闆帶同會計界「四大」行出身的主管上任，態度親善，很客氣地詢問大家的意見，而大家又很客氣地，表示一切很好，全無問題。
只有沙姐，竟然當真，將種種不滿，一五一十的數出來。新老闆當堂面黑，後來年終大派花紅，亦只有沙姐沒分，還有事事針對她。
幸好有風水先生教路，指她安床錯在「是非」位，馬上搬離，情況真的好轉，可惜花紅已追不回，但起碼人事上較和諧了。
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