先前說的田哥，是老江湖，懂得「無為」的道理（一月二十六日《不用工作的筍工》）。
與他相反的，是大洪，人到中年，懷覑一腔熱血。
不妥協、不取巧、不屈服、不遷就，不甘心做一份筍工。
你可以笑他儍，不識時務，枉拋心血，還有：熱臉孔貼冷屁股。
從命理的角度，當然利益先行。大洪最應該做的，是快閃，即時盡快消失，把一切放下，以保持真氣，韜光養晦，固本培元，預備將來再起。
可惜，他沒有。掙扎努力十多年，終於升上最高領導地位，具真才實學，又有豐富經驗，集團內根本無人能及。
還有，現時不是最需要中資背景嗎？大洪是根正苗紅，人脈伸延至北京領導層，以及歐洲和美加各大行。
完全是「有為」中年，經常找新點子、度新橋，然後推動下屬跟進，你追不上？即時遭辣手處決。
這種處事風格，未必人人認同，但是勤力、明快、盡責、幹勁沖天，哪一處犯錯了？
錯在不能準確判斷形勢。當大洪年底前，召集舊部，整頓軍容，預備在二○一六年改革，為集團推出一系列新產品之時……忽然收到老闆通知：你被解僱了。
大洪是直性子，即時激烈反應，一於要據理力爭、痛陳利害，請求跟老闆直接對話，還有，號召全體同事集體簽名挽留，並發動社交媒體聲援等等。
不料，老闆的態度不變，一點也沒軟化，魷照炒，錢照賠，沒一點虧待你。
三日後，集團宣布易手，新老闆是中資背景，財雄勢大，自備精銳大軍。
之前，其實大洪被勸喻，應暫時退下，以配合新領導班子來到，交接期以不變應萬變，輕鬆過渡，豈不甚好？
但是大洪不聽，拒做筍工，想有一番作為，在錯誤的時候發力，於是被請離場。
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