(轉貼 ) (星島日報報道)
一個人有一個人的報應。
擴散開去，一個人會連累一家人受報應。最常見的，是「陰功積落兒孫受」：你做壞事？結果是兒女遭惡報，令作為家長的你，心如刀割，卻偏偏無能為力。
進一步再擴散，是一個人引致一組，或一隊人，整個團體受報。
朋友明明，最愛說一個故事：公司搬寫字樓，其中一個部門，特別霸道，甚麼都要佔先，揀新樓層也要搶覑話事。
那位主管大哥，自命是公司龍頭，在新樓面的圖則上一指，就霸佔了頂樓全層，頗有「君臨天下」的氣勢。
當時，其他部門的主管，俱憤憤不平，但是大老闆偏心，眾人敢怒不敢言，且由他帶覑整個部門，耀武揚威搬往頂樓去。
怎料去到現場，才發覺跟圖則不一樣。最慘是頂樓的外牆，全部被巨型廣告牌密封，不見天日，室內長期陰暗，別說山景海景，連一絲透光的縫隙也不見，整個部門日夜在暗中作業。
反而被逼第二輪、第三輪揀樓的同事，位置稍低，卻景觀開揚，光铫充足，長期在低樓層的部門工作，身心開朗，健康及情緒大好，實在是始料不及。
每逢說起這件事，朋友明明總咭咭笑：「報應！」機關算盡太聰明，傻人自有傻人福。
同樣道理，在公司最受寵愛、最受重用的部門，往往是處於最危險的位置而不自知。
這個關係到老闆的期望，他對你愈看重，期望必然愈高，給予的資源愈慷慨，需索亦必然愈大。
而被寵愛的對象，於是不惜一切、不擇手段以回報。
要是環境好、手頭鬆，還可以有來有往，但是當環境逆轉、手頭緊絀之時，雙方之間的張力驟然升級，終至崩壞決裂的地步。
屆時不是你跳槽，就是被罷黜，連累一大片人下台，集體受報，榮辱與共，原是很公平的事。
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(靈氣逼人 康子)
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