剛說起外國大企業推出「肥雞餐」，隔日，又有兩大巨型集團合併。在上世紀，大集團互相收購合併，是很刺激興旺的一回事，大家都相信會好上加好，發上加發，是雙贏的神話。
到今時今日，連小朋友也不會這樣天真了。「合併」？是「裁員」的同義詞，即是進一步縮減人手。換句話說，市面又會湧現大量「肥雞餐」。看來是無可避免的大趨勢，試問應怎樣應對？
衷心勸告：有機會即刻把握，吃了現成「肥雞」再說，因為看環球整體經濟，一律是向下行，不宜抱樂觀幻想。
走出去，不等於解決所有問題，相反，將面對更多問題要解決。亦因此，逼使自己發憤，保持戰鬥精神，勿將大好有用之身，埋葬於泥沼般的職場鬥爭中。經幾十年 來，慣見歷代高官、老闆、管理層，或企業得獎者等，起落升沉，如潮水般交替，綜合聰明朋友、智慧先生、美女朋友、善良朋友的意見，得出一句金石良言：「只 要肯做，一定有得做。」當然要守信諾，交足貨，薪酬合理。千萬別以為「一個人工」，自由自在，忽然提早關門，或興往南極探險，在社交媒體上鋪相，自以為很 有型。不，獨自上路應更自律、更勤力，才能得到應有的回報。否則，一個人在野外，消滅於無聲無息之中，亦是常有之事。
最近又有些朋友，被邀請離開任職十多二十年的崗位，頓感前路茫茫。問為甚麼不早作打算？制定B計畫？他們提出的難處，是工作與家庭，已吞噬所有的時間和資源，於是沒機會找新出路。這也是無可奈何之事。
但事到如今，後路已斷，正是破釜沉舟，重新出發之時。去到四十歲後，仍想找份全職的管理層工作，已是相當不容易。
即使找到，適應力及靈活度，亦不及二十、三十歲之時，通常離職後第一份新工，總是假象，似從太空返回地球的減壓艙，供你調整之用，萬一做不來，亦別要氣餒，只要一日存在市場，一日未死，仍存在源源不絕的機會。關鍵是：請繼續每日上班去。
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