約十年前，曾經有讀者指出，認為筆者不大贊成年輕人創業。
基本上同意。當時香港的經濟環境尚可，仍然是大集團時代：礇豐、怡和、和黃等，依然是主要僱主，地產市道如日方中，內地市場似商機無限。只要加入大公司，像登上大船，具備大量發展空間，即使要趕你下船也不容易。
在這種情況下返工，樂趣無窮，聰明朋友名句：「免費冷氣，無限上網」，還有一班禍福與共的好同事。其後，時勢不同，經營環境每況愈下。
去年，有小朋友被大集團裁掉，就業困難，四處求職無門，唯有哭哭啼啼創業。
怎料，剛開張，生意如潮水湧至，客戶定單如雪片般飛到，簡直是應接不暇，做唔切。
還未算，創業尚未滿一周年，竟然吸引投資者青睞，意欲注資、合股，想將公司的規模擴大，即是送資金上門。
令小朋友苦惱到不得止了，得貴人扶持，固然是大好消息，但同時，她亦明白到沒有免費的午餐，受人錢財，替人消災，免不了人身自由打折扣。
可以推掉呀，繼續自己當家作主。但同時，她又自知理財不善，空有「吸金」的才能，卻無生財、周轉、長袖善舞的本事。
說來說去，從紫微斗數的角度，正是命中的「祿」之所在，亦是筆者經常提示的問題。
凡是本身無祿，而祿在「父母」，很明顯，最適合受僱，或出任公職，或做官，廣義來說，即是打工。
所以特別適合個性不強，並不凸顯的「天相」、「天府」等人，但是行事較激烈的「殺、破、狼」，則易與上司或老闆摩擦，而且通常年紀愈大，愈難適應。
解決方法是組成附屬或缳星公司，不加入母體集團，而是在預算內營運。這種方式特別適合新一代的年輕人，不止在香港，甚至風行美加及中國，已成為企業的新潮流，合組成新經濟體的大時代。
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