現時做老闆的歎喟，是即使你有資金、有理想，甚至是所謂「良心僱主」，亦未必可以請到人。
請留意，只是求「人」，或是類似人形的物體。已不敢講求質素，其實自古以來，大小老闆都求才若渴：千兵易得，一將難求。有些超級富豪的府上，不拜地主、不拜祖先、不拜神佛，反而只拜管仲（春秋時代名相），可見人才罕有的程度。
來到二十一世紀，情況更艱難。因為現時的年輕人，根本不稀罕上班。
嫌困身。即使肯勉強屈就，又嫌上司無料，或鄙視公司缺乏理想，更嫌棄老闆向權貴「擦鞋」（？）等等。
總之，起碼有一千個不返工的理由，而只有一至兩個返工的理由。
怪誰？他們大部分是獨生子女，在家，有父母祖父母外祖父母等，六大護法傍身，尚有外籍傭工，未計一批獨身富裕的姑姐姨媽小叔叔小舅父等，個個都疼愛縱容。
家裏還起碼有兩個物業收租，在如此天時地利人和的大好條件下，你很難剷得起年輕人上班。即使肯上班，亦未必盡力；即使肯盡力，亦未必持久；即使肯持久，亦 不會滿意老闆的加薪升職幅度。於是輕易放棄，寧願留在家裏享清福，至於仍有拼勁的，則自組公司，嫌老細阻住他的發展。
但不論你在家，或在職，始終要面對一個永恆的問題：「祿」。
即是生活資源：柴米油鹽水電煤，古稱「衣食」，現代簡稱為「錢」。
像最近提及的小朋友，她有才能、有拼勁，自組公司不及一年，已吸引到投資者加入，條件任開。以為她很歡喜？不，還唧唧嘖嘖，因為已嘗到自由自主的滋味，很難再向股東、董事局，或任何投資者交代。
通常這種人的「祿」，就是存在「父母」部分，所以不論是任何情況，皆有長輩照拂，代價卻是不同程度的管束。
除非，「祿」在你本身，即是全部靠自己，真的是「且自逍遙無人管」，代價則是孤獨與辛勞。
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