(轉貼) (星島日報報道)
如果仍然可以打工，不妨繼續打工。
否則，也是時候自立門戶，加入「創業時代」。
之前，筆者並不贊成。許多朋友問過：「看得出你不大鼓勵其他人創業。」
是，因為成功的例子極難得，反而「打好這份工」的人佔大多數。
最主要關鍵，在於千兵易得，一「祿」難求。
從命理顯示，紫微斗數會告訴你，很多人的「祿」（財富來源），不一定是自發，而是由其他方面供給：父母、僱主、公司法團、配偶、子女，以至純粹精神上，即是靠度橋搵食。
真正財政上，實實在在，穩健可靠，可以自給自足，源源不絕之人，極其罕有。
於是出現許多創業中斷，拖欠員工薪金，以至老闆連夜走路的不幸個案，林林總總，只因為缺「祿」。
倒不如安分打工，當CEO、COO、CFO，或一個部門主管，大小隨心，由僱主當後盾，公司作安全網，令自己不必太勞碌損耗。
可是時代的轉變，我們沒法阻止。
首先是民智已開，很多年輕人有創見、有主張，不再順從集團式的領導及管理，亦普遍不再信服權威。
其次，許多大機構，包括牽頭的政府，亦大量減少人手，寧願降低成本，踴躍外判。
每逢年頭年尾，裁員上千上萬，聘請則幾十、幾百，中間差距的勞動人口，試問哪裏去了？
這不止是發生在香港的獨特現象，而是普及全世界。
歐洲、美國及日本先行，年輕人失業的情況嚴重，人口老化卻未能遏止。然後在南韓、南亞，以至中國，也陸續發生。
怎麼辦？逐漸，「創業」已不是野心、進取的代名詞，其實參加者只是求生存。
遊戲規則不再一樣，大家可以輕裝上路，各自成為獨立經營體。
之前，筆者並不贊成。許多朋友問過：「看得出你不大鼓勵其他人創業。」
是，因為成功的例子極難得，反而「打好這份工」的人佔大多數。
最主要關鍵，在於千兵易得，一「祿」難求。
從命理顯示，紫微斗數會告訴你，很多人的「祿」（財富來源），不一定是自發，而是由其他方面供給：父母、僱主、公司法團、配偶、子女，以至純粹精神上，即是靠度橋搵食。
真正財政上，實實在在，穩健可靠，可以自給自足，源源不絕之人，極其罕有。
於是出現許多創業中斷，拖欠員工薪金，以至老闆連夜走路的不幸個案，林林總總，只因為缺「祿」。
倒不如安分打工，當CEO、COO、CFO，或一個部門主管，大小隨心，由僱主當後盾，公司作安全網，令自己不必太勞碌損耗。
可是時代的轉變，我們沒法阻止。
首先是民智已開，很多年輕人有創見、有主張，不再順從集團式的領導及管理，亦普遍不再信服權威。
其次，許多大機構，包括牽頭的政府，亦大量減少人手，寧願降低成本，踴躍外判。
每逢年頭年尾，裁員上千上萬，聘請則幾十、幾百，中間差距的勞動人口，試問哪裏去了？
這不止是發生在香港的獨特現象，而是普及全世界。
歐洲、美國及日本先行，年輕人失業的情況嚴重，人口老化卻未能遏止。然後在南韓、南亞，以至中國，也陸續發生。
怎麼辦？逐漸，「創業」已不是野心、進取的代名詞，其實參加者只是求生存。
遊戲規則不再一樣，大家可以輕裝上路，各自成為獨立經營體。
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