資深傳媒人五十九歲了，因開課教學，被女學員告非禮，卒之被法庭判三項猥褻侵犯罪成。
他曾經任職多家傳媒機構，在其中一家尤其獲重用，卻傳出「性騷擾女同事」，男上司為維護他清白，不惜一起辭職。
那是約二十年前的事，筆者正在籌備開新報章，多方面招聘人手。有男主管極力推薦他，認為是具才華，「性騷擾的指控」應該是誤會等等。眾女同事知悉後，即時聯成一铫來見，聲明要是公司聘請此人，她們會立刻拉隊離去。
應怎辦？套用現時流行語，是在公司已造成「內部撕裂」，引起性別大戰。當時筆者的職位是社長，又不是法官，根本無權，亦無法去仲裁他是否有罪。
既然不打算調查或審判，唯有講信任，建議當面一見，憑觀感再決定吧。
在公司內部見面是不行了。氣氛已充滿敵意，於是約在外邊，由筆者請吃晚飯，希望在較輕鬆的環境下交流，當是多交一位朋友。
地點不便太高規格，為免予人錯誤期望，亦不能太隨便，似不夠尊重，於是約在九龍凱悅酒店的凱悅軒（現已拆卸）。
由最高級的兩位男同事陪同，一起見面。初步印象不錯，斯文、謙和，並無最近法官所指的「心高氣傲」，略談辦報理想及方針，亦說得頭頭是道。為免令對方覺得我們戴上有色眼鏡，過程中，並無提及當時剛發生，哄動全行的性騷擾事件，僅以傳媒的工作能力去判斷。
幾乎決定聘請了，在吃甜品階段，忽然看見他枕在飯桌上的右臂，在光潔西裝下，露出一截恤衫袖，竟已殘舊至起毛邊，兼洗至泛白，有種很不潔的感覺。當時，相信只有筆者留意到，同時覺得此人表裏不一，背後可能有隱藏，純粹憑直覺，於是決定不請。
其後，跟兩位同事交換意見，他們無奈接受。由於此事沒證沒據，單憑一個「信」字，亦沒有向其他人透露，就此了結。
去到近二十年後，這個人的本性，才水落石出，可見知人之難。
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