當夥計炒不得，勞資雙方，遂變成互相憎恨，又不能離婚的怨偶。
香港的勞工法例，或許仍有人嫌不足。
法國的勞工法例，則保障太過，老闆請人後，縱使對其表現不滿意，解僱亦極之困難，或賠償額不合理地巨大。後果？於是老闆不請人。
即使請，亦唯有請黑工、散工、臨時工，省得麻煩。或轉保守，只關照家庭成員，用人唯親，令公司或集團，成為家族小圈子。
另一方面，大量勞工沒人請，尤其是年輕人，許多自大學畢業後，至三十多歲，仍未做過長工。這種特殊現象，已逐漸普遍，當遇上經濟環境差，情況更惡化，造成失業率長期高企，蔓延至日本，於是令大家有機會放「悠長假期」。
要是老闆一不留神，請了表現不符合理想的員工，或他們表現後勁不繼，亦相當無奈（《炒不得的夥計》六月二十三日）。
法國的那種勞工法，前設是對人性有美好憧憬：當有機會工作，應盡心盡力，負責、勤勞、上進、不斷進修提升……
可惜，在現實裏，我們知道這種情況，不會發生在每一個員工的身上。當老闆生意虧損，又不能裁員自保之時，常見的對策，唯有執笠、結業，寧願一走了之。
種種累積的弊處，已去到非改不可的地步。現時法國執政的總統奧朗德，是傳統「老左」出身，競選時曾承諾，不會改革這條千瘡百孔的勞工法，但是今年初，仍是 用政治手段通過法案，可見情況之嚴峻。結果引發大規模工人示威，打頭陣的是鐵路工會，剛碰上大雨成災，人民與遊客，全體慘受牽連，一律叫苦連天。
即使是風水絕佳，得天獨厚的法國南部，避得過雨災，亦難免受罷工影響，逃不出人性的陰暗面。
所以在人間，「天國」不可能存在，雖然幾千年來，我們曾經不停努力過。
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