(轉貼) (星島日報報道)
再次聲明：聰明，與成功無關。
論聰明，紫微斗數對「天機」星，評價極高、極推許。
可是論財富，「天機」不夠實際，「化祿」之時，得益不多，極其量，只是採取到變化的主動權。
論成就，「天機」又當不上領導，因為聰明人怕吃虧，通常不肯出面、捱批、✈鑊、競爭……
最愛是快閃自保，且自逍遙沒人管，天子呼來不上船。
中國人在傳統文化上，早已給「天機」星定了位：聰明第一，機智第一，謀略第一，但是在建制之內，永遠只是策劃、參謀、軍師。
像三國時代，論聰明才智，誰及得上諸葛孔明？
可是他一生最高位，只去到當蜀主的軍師，後至丞相，還要苦心扶持一個不成材的阿斗，卻無緣稱王。
一千年後，水滸聚義，一○八條好漢，據稱是天罡地煞轉世。當中的「天機星」，正是度橋的吳用，職位是山寨軍師，外號「智多星」，形象更是突出鮮明：不領導、不打仗、不落水，永遠站在岸邊，指指點點。
說得好聽些，是運籌帷幄，決勝千里，亦因此，沒有領袖的氣概，或大將守前铫的英雄魅力。
所以《三國演義》，劉、關、張個性鮮明，諸葛亮總是被當作局外人。
《水滸傳》的宋江、武松、林沖、花和尚等，各有精采奇遇，軍師吳用卻沒有甚麼可記，逼上梁山之前，只參與過智取生辰綱，也是跟隨晁蓋行事，角色從未改變。
再過四百年，寫朱元璋開國的《大明英烈傳》，軍師劉伯溫，又是聰明才智的謀士，輔助開國，位極人臣，但同樣並未當上領導。
為甚麼總是差一點點？這正是老闆與CEO的分別，看似一步之遙，卻有千里之別。
因為領導不止要聰明，還要包容、調解、克制、忍耐等等，只是聰明不夠用。
可是論財富，「天機」不夠實際，「化祿」之時，得益不多，極其量，只是採取到變化的主動權。
論成就，「天機」又當不上領導，因為聰明人怕吃虧，通常不肯出面、捱批、✈鑊、競爭……
最愛是快閃自保，且自逍遙沒人管，天子呼來不上船。
中國人在傳統文化上，早已給「天機」星定了位：聰明第一，機智第一，謀略第一，但是在建制之內，永遠只是策劃、參謀、軍師。
像三國時代，論聰明才智，誰及得上諸葛孔明？
可是他一生最高位，只去到當蜀主的軍師，後至丞相，還要苦心扶持一個不成材的阿斗，卻無緣稱王。
一千年後，水滸聚義，一○八條好漢，據稱是天罡地煞轉世。當中的「天機星」，正是度橋的吳用，職位是山寨軍師，外號「智多星」，形象更是突出鮮明：不領導、不打仗、不落水，永遠站在岸邊，指指點點。
說得好聽些，是運籌帷幄，決勝千里，亦因此，沒有領袖的氣概，或大將守前铫的英雄魅力。
所以《三國演義》，劉、關、張個性鮮明，諸葛亮總是被當作局外人。
《水滸傳》的宋江、武松、林沖、花和尚等，各有精采奇遇，軍師吳用卻沒有甚麼可記，逼上梁山之前，只參與過智取生辰綱，也是跟隨晁蓋行事，角色從未改變。
再過四百年，寫朱元璋開國的《大明英烈傳》，軍師劉伯溫，又是聰明才智的謀士，輔助開國，位極人臣，但同樣並未當上領導。
為甚麼總是差一點點？這正是老闆與CEO的分別，看似一步之遙，卻有千里之別。
因為領導不止要聰明，還要包容、調解、克制、忍耐等等，只是聰明不夠用。
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